Les écarts de salaire dans les différentes régions en Allemagne
Nous connaissons en France la distinction classique entre les salaires en région parisienne et en Province. Cependant, les écarts régionaux sur les salaires échappent souvent aux candidats français qui souhaitent s'orienter en Allemagne. Avec son économie robuste et diversifiée, ce pays est souvent considéré comme l'un des moteurs de l'Union européenne. Derrière cette façade de prospérité économique se cachent des disparités significatives en termes de salaires régionaux. Cette réalité complexe est le résultat de divers facteurs socio-économiques et historiques qui méritent d'être examinés de plus près.
2. Le clivage entre riches et pauvres s'accentue
3. Le grand écart des salaires régionalement en Allemagne
4. Dans quelles régions les salaires sont-ils plus élevés en Allemagne ?
5. La Hesse est le meilleur endroit pour débuter sa carrière
6. L'écart de rémunération entre hommes et femmes en Allemagne
7. Les secteurs les plus avantageux en Allemagne
Lorsque l'on examine les écarts de salaires régionaux en Allemagne, il est essentiel de comprendre la structure fédérale du pays. L'Allemagne est composée de 16 États fédéraux, chacun avec ses propres caractéristiques économiques, culturelles et sociales. Cette décentralisation conduit naturellement à des disparités dans de nombreux domaines, y compris les salaires.
Plusieurs facteurs contribuent aux écarts de salaires régionaux en Allemagne. Parmi les plus significatifs, on trouve :
L'industrie et les secteurs économiques : certaines régions sont fortement spécialisées dans des secteurs économiques particuliers, tels que l'automobile, l'ingénierie ou la finance. Les salaires dans ces secteurs peuvent varier considérablement d'une région à l'autre en fonction de la demande de main-d'œuvre qualifiée et des conditions du marché.
Le coût de la vie : les différences de coût de la vie entre les régions allemandes influent directement sur les niveaux de rémunération. Les villes comme Munich ou Francfort, qui ont un coût de la vie plus élevé, offrent généralement des salaires plus élevés pour compenser ces dépenses supplémentaires.
Les niveaux d'éducation et de qualification : les régions avec un plus grand nombre de travailleurs hautement qualifiés ont tendance à offrir des salaires plus élevés, en raison de la demande accrue pour ces compétences spécifiques.
La dynamique démographique : les tendances démographiques, telles que la migration interne et les taux de natalité, jouent également un rôle dans la détermination des niveaux de salaire régionaux. Les régions confrontées à un déclin démographique peuvent être confrontées à une pénurie de main-d'œuvre qualifiée, ce qui peut entraîner une augmentation des salaires pour attirer et retenir les travailleurs.
En Allemagne, le fossé entre les hauts-salaires et les personnes à petit revenu est devenu plus important. Selon les dernières statistiques sur la pauvreté en Allemagne, le clivage entre riches et pauvres y est sensiblement plus important que dans d'autres pays européens. En effet, même en Espagne ou Irlande, les salaires des travailleurs pauvres augmentent, par rapport aux salaires des hautement rémunérés, plus rapidement qu'au pays du champion du monde de l'exportation.
Effectivement, depuis quelques années tout le monde s'inquiète de cette évolution. Au cours des dix dernières années, en Allemagne la Einkommensschere s'est révélée plus forte que dans d'autres pays industrialisés ; les gros revenus augmentent plus que les petits revenus. Ainsi, les 10 % les mieux payés reçoivent en moyenne trois fois plus que les 10 % recevant les revenus les plus bas.
À cela s'ajoute que non seulement les écarts de salaires entre les hauts-salaires et les personnes à bas salaire augmentent, mais que les écarts de salaires entre les régions s'intensifient aussi. Il n'est pas surprenant que l'on gagne plus à l'Ouest qu'à l'Est.
Pour donner un exemple : on gagne beaucoup plus à Francfort qu'à Berlin ce qui est notamment dû à la structure du marché du travail dans ces deux régions.
À Francfort, métropole financière par excellence en Allemagne, il existe nettement plus de possibilités de gagner de l'argent qu'à Berlin, du point de vue économique, la grande ville la moins attractive d'Allemagne.
Par ailleurs, le taux de chômage à Berlin en mars 2024 s'élève à 9,6 % tandis qu’il n’atteint que 5,6 % à Francfort. Ainsi, l'offre de main d'œuvre à Berlin est considérablement plus grande que la demande et les salaires sont du coup tirés vers le bas. Cependant, et ce qui est beaucoup moins évident, ce sont les disparités régionales de salaires pour le même travail.
À savoir, un cuisinier à Dresde gagne 500 € de moins que son collègue à Francfort. Également, les ingénieurs peuvent gagner à Cologne 1000 € de plus qu'à Leipzig. On pourrait continuer la liste sans problèmes.
Nous l'avons vu, les écarts de salaires régionaux en Allemagne sont très préoccupants. Néanmoins, il ne faut pas oublier que, bien que les salaires soient en général plus hauts à l'Ouest qu'à l'Est, les conditions de vie varient également selon les régions. En effet, la vie coûte beaucoup moins cher à Berlin qu'à Munich. Alors qu'il faut payer 800 € pour un deux pièces près du centre ville berlinois, il faut prévoir 1100 € pour un appartement munichois de la même taille.
Au vu de cette évolution des écarts de salaires en Allemagne, il n'est pas frappant pas que le gouvernement tente de calmer les esprits dans la mesure où il annonce régulièrement de nombreuses mesures de redistribution : impôt sur la fortune, imposition sur le revenu, etc. Les hauts-salaires paient chèrement leurs bénéfices.
De plus, par le biais de ces mesures et les encaissements qui en résultent, on vise à subventionner les charges sociales des personnes à petit revenu, selon la devise : Wer wenig verdient, zahlt auch wenig.
Combien gagnent les salariés en Allemagne ? D'après une étude réalisée par Gehalt.de en 2024, 750 848 données salariales ont été examinées et évaluées à cette fin.
Travail égal, performances égales et salaire égal des employés est une utopie en Allemagne, car les rémunérations sont fortement influencées par le facteur régional.
D'autres facteurs tels que le niveau d'éducation, le secteur d'activité et l'écart de rémunération non ajusté entre les hommes et les femmes sont pris en compte. Un des résultats les plus significatifs : Un salarié en Hesse peut s'attendre à un revenu moyen de 39,2 % supérieur à celui d'un employé du Mecklembourg-Poméranie occidentale.
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La Hesse est le Land le plus attrayant pour les jeunes professionnels. Ici, les universitaires commencent leur carrière avec une moyenne de 51 500 euros brut annuel.
Les employés qui ont suivi une formation reçoivent environ 35 500 euros par an pour commencer leur carrière.
Et une fois de plus, les employés des États fédéraux de l'Est, comme le Mecklembourg-Poméranie occidentale, repartent les mains relativement vides : les débutants sont les plus mal lotis avec 33 600 euros après l'obtention du diplôme et 23 800 euros après la formation.
L'écart de rémunération a également été pris en compte dans l'atlas des salaires. Cela signifie que les experts séparent et comparent les salaires par sexe sans tenir compte d'autres facteurs structurels. Résultat : l'écart de salaire est toujours au détriment des femmes.
Dans cette évaluation, cependant, l'un des nouveaux États fédéraux se distingue positivement. Alors que l'écart salarial non ajusté dans le Brandebourg n'est que de 16,7 %, les salaires des hommes dans le Bade-Wurtemberg dépassent ceux des femmes d'environ 27 %. Officiellement, l'écart de rémunération en Allemagne est de 22 %, bien que, comme nous l'avons déjà mentionné, aucun facteur structurel important n'ait été pris en compte ici.
Les secteurs avantageux peuvent être déterminés pour chaque État fédéral. Alors que les emplois dans le secteur de la biotechnologie sont particulièrement bien rémunérés à Berlin (69 500 euros), le secteur bancaire occupe la première place à Hambourg avec un salaire moyen de 65 400 euros.
Visiblement, les employés des hôtels et restaurants y sont mal lotis, un secteur qui occupe constamment l'une des dernières places dans le Schleswig-Holstein (26 200 euros), la Thuringe (26 700 euros) et le Bade-Wurtemberg (31 600 euros), entre autres.
Olivier
